Che cos'è la sostenibilità sociale nelle imprese?

Negli ultimi anni molte aziende hanno adottato pratiche di sostenibilità ambientale e il concetto di sostenibilità nelle imprese è ormai familiare. La sostenibilità sociale funziona come la sostenibilità ambientale, ma riguarda l'impatto sulle persone anziché sull'ambiente.

Secondo il Global Compact delle Nazioni Unite, la sostenibilità sociale nelle imprese consiste nell'identificare e gestire gli impatti aziendali, sia positivi che negativi, sulle persone all'interno dell'azienda, nella catena di fornitura e nella comunità in cui l'azienda opera.

Il tema della sostenibilità per le aziende è oggi fondamentale e la crescente attenzione agli aspetti sociali della strategia aziendale, in particolare, spinge le organizzazioni a sviluppare la propria sostenibilità sociale. In primo luogo, le aziende devono valutare l'impatto delle loro politiche aziendali sulla vita quotidiana dei loro dipendenti. Queste politiche devono riguardare e includere la creazione di posti di lavoro adeguati, beni e servizi che aiutino a soddisfare i bisogni di base, creando al contempo catene del valore inclusive. Il rispetto dei diritti dei dipendenti, la sicurezza, la diversità, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, il benessere e la comunicazione interna sono tutti aspetti che devono essere presi in considerazione quando si cerca di creare un ambiente di lavoro più equo.

L'intera catena di produzione deve essere salvaguardata dal maltrattamento o, peggio, dall'abuso verso i dipendenti. Devono essere le aziende a fare il primo passo in questo senso, cambiando i mezzi con cui si procurano risorse e materiali. Ciò significa che si deve prestare una grande attenzione nella scelta dei fornitori.

Qual è l'importanza della sostenibilità? L'ampliamento della dimensione sociale della sostenibilità in un'azienda ha un impatto significativo su tutti gli aspetti della sua organizzazione, compreso il valore del prodotto o servizio finale e la percezione generale che il consumatore ha di essa.

 

Inoltre, come indicato nel Global Compact delle Nazioni Unite, a cui Enel ha aderito nel 2004, puntare alla sostenibilità sociale aiuta le imprese in molti modi.

 

Questi vantaggi includono:

• Vantaggi per i dipendenti: sono più coinvolti e impegnati nel processo e, allo stesso tempo, questo aumenta la capacità attrattiva dei talenti da parte dell’azienda.
• Vantaggi per il business: le pratiche socialmente sostenibili migliorano l'esposizione e la reputazione dell'azienda, contribuendo ad attrarre nuovi clienti e a consolidare le relazioni esistenti.

• Inclusione sociale: aumento dell'inclusività, il che significa che il talento non viene sprecato e che il mercato del lavoro può avere un miglioramento generale, migliorando così anche il rapporto tra l'azienda e la comunità.
• Migliorare la gestione del rischio: una maggiore sicurezza aiuta a prevenire gli incidenti sul lavoro e lo spreco di risorse.

• Diritti umani: le aziende possono adottare politiche sui diritti umani per proteggere i propri lavoratori e quelli dei fornitori dagli abusi, nonché procedure per condurre valutazioni d'impatto sui diritti umani e affrontare le violazioni.
• Pratiche di lavoro eque: Per promuovere il lavoro dignitoso e migliorare gli standard di vita di tutti i lavoratori nelle operazioni e nelle catene di fornitura, le imprese devono vigilare sul lavoro minorile, sulla discriminazione, sul diritto all’organizzazione sindacale e sulla sicurezza delle condizioni di lavoro.
• Istruzione: la mancanza di accesso all'istruzione è una delle principali cause di povertà. Le aziende che vogliono migliorare il proprio impatto sulla comunità locale possono fare la differenza offrendo programmi di formazione professionale e di istruzione.

• Equilibrio vita-lavoro: orari di lavoro flessibili e lavoro a distanza sono modi per sostenere i dipendenti che cercano di prendersi cura dei figli e dei genitori anziani o di raggiungere un obiettivo di carriera.
• Assistenza all'infanzia: alcune aziende offrono servizi di assistenza all'infanzia in loco. La disparità di accesso a servizi di assistenza all'infanzia costosi è un fattore di discriminazione in molti Paesi. Le strutture per l'infanzia aiutano i genitori single a continuare a lavorare.
• Assistenza sanitaria: fornire l'accesso all'assistenza sanitaria a persone che potrebbero avere difficoltà a farlo da sole è un modo facilmente misurabile per contribuire al benessere dei dipendenti e/o della comunità.

La differenza tra sostenibilità sociale e sviluppo sociale inclusivo è che la prima si riferisce alle politiche aziendali, mentre il secondo è un concetto macroeconomico legato allo sviluppo che coinvolge i governi e i responsabili politici.

 

Lo sviluppo sostenibile inclusivo è una crescita economica che tiene conto degli impatti sociali e ambientali, in modo che la ricchezza creata dagli investimenti sia condivisa in modo ampio, senza lasciare indietro nessuno.  L'inclusione sociale avviene quando i gruppi discriminati possono accedere alle istituzioni, alle risorse e alle opportunità necessarie per migliorare la propria dignità e vivere una vita socialmente apprezzata. Crescita inclusiva significa ridurre le disuguaglianze di reddito e di opportunità e promuovere l'empowerment e le pari opportunità.

 

Lo sviluppo sostenibile inclusivo è fondamentale per raggiungere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite, che sono vitali per garantire la salute e la sicurezza a lungo termine del pianeta e della sua popolazione umana. 

I 17 SDGs si basano su principi interconnessi di riduzione della povertà, protezione dell'ambiente, pace e crescita economica sostenibile. Molti degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile sono direttamente collegati a principi di inclusione sociale come la parità di genere, l'occupazione equa e l'istruzione. Pertanto, un'azienda che realizza uno sviluppo sostenibile inclusivo fa anche progressi verso il raggiungimento degli SDG.

 

Lo sviluppo sostenibile può ridurre le disuguaglianze e aumentare l'inclusione sociale in diversi modi. Uno di questi è che i responsabili politici si impegnino a

• Promuovere uno sviluppo urbano inclusivo, gestendo la crescita e i cambiamenti in modo da ridurre l'inquinamento.
• Proteggere le risorse naturali
• Creare comunità sostenibili e migliorare la qualità della vita di tutti, compresi i soggetti vulnerabili e le persone con disabilità.