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Che cos'è la sostenibilità sociale nelle imprese?

Il Global Compact delle Nazioni Unite è molto chiaro sulla definizione di sostenibilità sociale nelle imprese: "Direttamente o indirettamente, le aziende influenzano ciò che accade ai dipendenti, ai lavoratori della catena del valore, ai clienti e alle comunità locali, ed è importante gestire gli impatti in modo proattivo". In effetti, negli ultimi anni molte aziende hanno adottato pratiche di sostenibilità ambientale e il concetto di sostenibilità nelle imprese è ormai familiare. La sostenibilità sociale funziona come la sostenibilità ambientale, ma si concentra sull'impatto delle imprese sulle persone anziché sull'ambiente.

Cosa significa essere un'azienda socialmente sostenibile? Citando il Global Compact, si richiede come minimo che le aziende "intraprendano la dovuta diligenza per evitare di danneggiare i diritti umani e ... affrontino qualsiasi impatto negativo sui diritti umani che possa essere collegato alle loro attività". Esistono diversi esempi di azioni che le aziende possono intraprendere per promuovere la sostenibilità sociale, tra cui:

  • creare posti di lavoro dignitosi, beni e servizi che contribuiscano a soddisfare le esigenze di base;
  • sviluppare catene del valore più inclusive;
  • promuovere politiche pubbliche a sostegno della sostenibilità sociale.

 

Secondo il Global Compact delle Nazioni Unite, le imprese socialmente sostenibili possono ottenere importanti vantaggi, tra cui:

  • sbloccare nuovi mercati;
  • avere più facilità nel trattenere e attrarre partner commerciali;
  • essere più innovativi in termini di sviluppo di nuovi prodotti e servizi;
  • aumentare la produttività.

 

Naturalmente, la pietra miliare di tutta la responsabilità sociale delle imprese è la promozione dei diritti umani, dall'uguaglianza di genere nel lavoro all'istruzione e all'assistenza sanitaria.

Come può la vostra azienda diventare più sostenibile dal punto di vista sociale?

Il tema della sostenibilità per le aziende è oggi fondamentale e la crescente attenzione agli aspetti sociali della strategia aziendale, in particolare, spinge le organizzazioni a sviluppare la propria sostenibilità sociale. In primo luogo, le aziende devono valutare l'impatto delle loro politiche aziendali sulla vita quotidiana dei loro dipendenti. Queste politiche devono riguardare e includere la creazione di posti di lavoro adeguati, beni e servizi che aiutino a soddisfare i bisogni di base, creando al contempo catene del valore inclusive. Il rispetto dei diritti dei dipendenti, la sicurezza, la diversità, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, il benessere e la comunicazione interna sono tutti aspetti che devono essere presi in considerazione quando si cerca di creare un ambiente di lavoro più equo.
Circular Economy

L’economia circolare

Un nuovo modello per creare valore

Tuttavia, questo da solo non è sufficiente. Le aziende oggi sanno che è importante coinvolgere le comunità locali, offrendo supporto sotto forma di informazioni o mettendo a disposizione risorse specifiche che le aiutino. Questo sforzo comporta anche la scelta di prodotti provenienti da una catena di approvvigionamento che rispetti i diritti dei lavoratori coinvolti nel processo produttivo. Per raggiungere questo obiettivo, è utile che queste entità separate lavorino insieme, creando un circolo virtuoso e unendo le forze per aumentare il loro impatto positivo sulla comunità. Questo è ciò che si intende oggi per sostenibilità sociale nelle imprese.

Restituire alla comunità

Qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle sue dimensioni, ha l'opportunità di restituire alla comunità una parte di ciò che ha guadagnato, mettendo a disposizione le sue preziose competenze e risorse per migliorare la vita quotidiana delle persone, contribuendo così alla sostenibilità sociale. In pratica, ciò può avvenire ospitando eventi di sensibilizzazione su temi importanti per l'azienda e la comunità, come donazioni per i bisognosi, opportunità di volontariato per i dipendenti durante l'orario di lavoro o anche partnership con le amministrazioni locali per la costruzione di infrastrutture che migliorino il benessere sociale. In questo modo è possibile realizzare un business sostenibile con un impatto sociale positivo.

Privilegiare la salute e la sicurezza

Sicurezza e protezione sono i pilastri alla base di ogni azienda moderna e devono essere costantemente migliorati e monitorati per offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro privo di pericoli. Alcune di queste pratiche sono:

  • Mantenere pulite le aree di lavoro
  • Fornire una quantità adeguata di attrezzature e formazione
  • Implementare i protocolli di sicurezza adeguati.
Our Commitment

Il nostro Impegno

Guidiamo il cambiamento, acceleriamo la transizione energetica

Sostenere una catena di produzione più etica

L'intera catena di produzione deve essere salvaguardata dal maltrattamento o, peggio, dall'abuso dei dipendenti. Devono essere le aziende a fare il primo passo in questo senso, cambiando il modo in cui si assicurano le risorse e i materiali. Ciò significa che la scelta dei fornitori deve essere attentamente ponderata e curata.

Quali sono i benefici e i vantaggi della sostenibilità sociale nelle imprese?

Qual è l'importanza della sostenibilità? L'ampliamento della dimensione sociale della sostenibilità in un'azienda ha un impatto significativo su tutti gli aspetti della sua organizzazione, compreso il valore del prodotto o servizio finale e la percezione generale che il consumatore ha di essa.

 

Inoltre, come indicato nel Global Compact delle Nazioni Unite, a cui Enel ha aderito nel 2004, puntare alla sostenibilità sociale aiuta le imprese in molti modi.

 

Questi vantaggi includono:

Business Solutions

Business Solutions

Promuoviamo il progresso sostenibile, insieme

  • Vantaggi per i dipendenti: i lavoratori sono più coinvolti e impegnati nei processi aziendali. Questo impegno ha l'ulteriore vantaggio di aumentare l'attrattiva dell'azienda per i professionisti alla ricerca di nuove opportunità di lavoro. 
  • Vantaggi per il business: le pratiche socialmente sostenibili migliorano l'esposizione e la reputazione dell'azienda, contribuendo ad attrarre nuovi clienti e a consolidare le relazioni esistenti.
  • Inclusione sociale: una maggiore inclusività garantisce che il talento non venga sprecato e che la qualità complessiva del mercato del lavoro venga migliorata.
  • Migliorare la gestione del rischio: una maggiore sicurezza aiuta a prevenire gli incidenti sul lavoro e lo spreco di risorse.

Quali sono gli esempi di sostenibilità sociale nelle imprese?

Gli impatti della sostenibilità sociale sono più difficili da misurare rispetto ai profitti o alla riduzione delle emissioni di anidride carbonica, perché tengono conto di una serie di aspetti che vanno al di là delle prestazioni finanziarie e delle operazioni di un'azienda. La sostenibilità sociale riguarda aspetti come l'aggregazione delle persone, la creazione di comunità e di esperienze condivise che creino fiducia e contribuiscano a promuovere l'empowerment. Gli esempi di responsabilità sociale e sostenibilità aziendale comprendono la lotta agli abusi dei diritti umani e il miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Di seguito sono riportati alcuni esempi di sostenibilità e responsabilità sociale d'impresa applicati al mondo degli affari:
  • Diritti umani: le aziende possono adottare politiche sui diritti umani per proteggere i propri lavoratori e quelli dei fornitori dagli abusi, nonché procedure per condurre valutazioni d'impatto sui diritti umani e affrontare le violazioni.
  • Pratiche di lavoro eque: per promuovere un lavoro dignitoso e migliorare gli standard di vita di tutti i lavoratori nelle operazioni e nelle catene di fornitura, le imprese devono vigilare sul lavoro minorile, sulla discriminazione, sul diritto di sindacalizzazione e sulla sicurezza delle condizioni di lavoro.
  • Riduzione della povertà: un lavoro dignitoso e l'innalzamento del tenore di vita contribuiranno a ridurre la povertà, riconosciuta dalle Nazioni Unite come uno dei principali Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG). In questo ambito, le imprese possono intraprendere molte azioni, tra cui incoraggiare i propri dipendenti a fare volontariato per progetti incentrati su temi come la riduzione della povertà e lo sviluppo del benessere delle comunità.
  • Istruzione: la mancanza di accesso all'istruzione è una delle principali cause di povertà. Le aziende che vogliono migliorare il loro impatto sulla comunità locale possono fare la differenza offrendo programmi di formazione professionale e di istruzione. 
  • Equilibrio vita-lavoro: orari di lavoro flessibili e lavoro a distanza sono modi per sostenere i dipendenti che cercano di prendersi cura dei figli e dei genitori anziani o di perseguire un obiettivo di carriera.
  • Assistenza all'infanzia: alcune aziende offrono servizi di assistenza all'infanzia in loco. La disparità di accesso a servizi di assistenza all'infanzia costosi è un fattore discriminatorio in molti Paesi. Le strutture per l'infanzia rendono più facile per i genitori single mantenere il proprio lavoro.
  • Assistenza sanitaria: fornire l'accesso all'assistenza sanitaria a persone che potrebbero avere difficoltà a farlo da sole è un modo facilmente misurabile per contribuire al benessere dei dipendenti e/o della comunità.
  • Equità sociale: si tratta di creare un ambiente che offra a tutti pari opportunità di prosperità e che garantisca che la voce di tutti sia ascoltata quando si tratta di prendere decisioni che riguardano la loro vita. Si tratta di dare alle persone una piattaforma dalla quale possano avere un impatto.

Qual è la differenza tra sostenibilità sociale e sviluppo sostenibile inclusivo?

La differenza tra sostenibilità sociale e sviluppo sociale inclusivo è che la prima si riferisce alle politiche aziendali, mentre il secondo è un concetto macroeconomico legato allo sviluppo che coinvolge i governi e i responsabili politici.

 

Lo sviluppo sostenibile inclusivo è una crescita economica che tiene conto degli impatti sociali e ambientali, in modo che la ricchezza creata dagli investimenti sia condivisa in modo ampio, senza lasciare indietro nessuno. L'inclusione sociale avviene quando i gruppi discriminati possono accedere alle istituzioni, alle risorse e alle opportunità necessarie per migliorare la propria dignità e vivere una vita socialmente apprezzata. Crescita inclusiva significa ridurre le disuguaglianze di reddito e di opportunità, promuovendo al contempo l'empowerment e le pari opportunità.

 

Lo sviluppo sostenibile inclusivo è fondamentale per raggiungere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite per il 2030, che sono essenziali per garantire la salute e la sicurezza a lungo termine del pianeta e della sua popolazione umana.

I 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile si basano su principi interconnessi di riduzione della povertà, protezione dell'ambiente, pace e crescita economica sostenibile. Molti degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile sono direttamente collegati a principi di inclusione sociale come la parità di genere, l'occupazione equa e l'istruzione. Pertanto, un'azienda che realizza uno sviluppo sostenibile inclusivo fa anche progressi verso il raggiungimento degli SDG. Lo sviluppo sostenibile può ridurre le disuguaglianze e aumentare l'inclusione sociale in diversi modi. Esistono diversi modi in cui i responsabili politici possono incoraggiare lo sviluppo sostenibile in modo da ridurre le disuguaglianze e aumentare l'inclusione sociale. Alcuni esempi sono:

  • Promuovere uno sviluppo urbano inclusivo, gestendo la crescita e i cambiamenti in modo da ridurre l'inquinamento.
  • Proteggere le risorse naturali
  • Creare comunità sostenibili e migliorare la qualità della vita di tutti, compresi i soggetti vulnerabili e le persone con disabilità.

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