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¿Qué es la sostenibilidad social?

La sostenibilidad social pretende causar un impacto positivo en las personas y en las comunidades locales. Por este motivo, es importante que las empresas puedan identificar el impacto que causan, lo que les permitirá actuar de manera adecuada. A través del enfoque de negocio proactivo, las empresas identifican la manera en la que su actividad impacta en sus empleados, en los trabajadores de la cadena de valor y en la comunidad local en la que operan. Las empresas que implementan esta estrategia comprenden y reconocen la importancia y el papel que sus actividades juegan en la comunidad local y en el tejido sociedad. Para empezar, se deben identificar y gestionar las consecuencias sociales que se derivan de las operaciones de una compañía para contribuir al bienestar de sus empleados, de sus clientes y de las comunidades locales donde están operativas. Antes nos concentrábamos en la sostenibilidad medioambiental y económica; sin embargo, hoy han cobrado protagonismo temas como el respeto por los derechos humanos y la seguridad de las personas. De hecho, aunque la protección de los derechos humanos de los ciudadanos sea una responsabilidad inherente a los organismos públicos, se espera que hoy las empresas cumplan con su parte para favorecer el bienestar de la comunidad local donde operan.

 

Básicamente, la responsabilidad social se transforma en parte de la estrategia central de la empresa cuando ésta tiene en cuenta la forma en la que sus actividades impactan a las personas.

¿Cómo puede tu empresa ser socialmente más sostenible?

El tema de la sostenibilidad para las empresas en la actualidad es fundamental, pero la creciente atención hacia los aspectos sociales de la estrategia de una empresa, en particular, conduce a las organizaciones a desarrollar el concepto de la sostenibilidad social. En primer lugar, las empresas necesitan evaluar el impacto que sus políticas tienen en la vida cotidiana de sus empleados. Esto significa que, al implementar esas políticas, deberían abordar e incluir la creación de puestos de trabajo además de mejorar los bienes y servicios presentes y adecuarlos para que contribuyan a satisfacer las necesidades básicas de las personas mientras que se tejen cadenas de valor inclusivas. El respeto de los derechos de los empleados, su seguridad, la diversidad, el equilibrio entre el trabajo y la vida, el bienestar y la comunicación interna son todos aspectos que deben considerarse al tratar de crear un entorno laboral justo.
Circular Economy

La Economía Circular

Un nuevo modelo para crear valor añadido

Sin embargo, eso no es suficiente. Hoy en día, las empresas entienden la importancia de involucrar a las comunidades locales, y así ofrecerles apoyo en forma de información o aportación de recursos específicos que les ayuden. Este esfuerzo implica la elección de productos que vienen de una cadena de valor que respeta los derechos de los empelados involucrados en el proceso de producción. Para lograrlo, es útil que estas organizaciones individuales trabajen juntas, y de ese modo creen un círculo virtuoso y aúnen sus fuerzas para aumentar el impacto positivo en la comunidad local. Esto es lo que se entiende hoy por sostenibilidad social en el negocio.

Revertir en la comunidad local

Toda organización, independientemente de su tamaño, tiene la oportunidad de devolverle a la comunidad una parte de sus ganancias al poner a disposición de la misma su valiosa experiencia y sus recursos para mejorar las vidas cotidianas de las personas. De ese modo, contribuyen a la sostenibilidad social. En la práctica esto puede suceder al organizar eventos de concienciación sobre temas que son importantes para la empresa y la comunidad, tales como las donaciones para las personas más vulnerables de la sociedad, oportunidades de voluntariado para los empleados durante su horario laboral, o incluso, asociaciones con gobiernos locales para construir una infraestructura que mejore el bienestar social. Esto permite que existan negocios sostenibles con un impacto social positivo. 

Prioridad de la salud y la seguridad

La salud y la seguridad son los pilares que sostiene a toda empresa moderna y deben mejorarse y controlarse constantemente para ofrecer a los empleados un ambiente libre de peligros. Algunas de estas prácticas incluyen: mantener las áreas de trabajo limpias, ofrecer la cantidad suficiente de equipamiento y formación e implementar los protocolos de seguridad adecuados.
Our Commitment

Nuestro compromiso

Estamos liderando el cambio, acelerando la transición energética

Apoyo a una cadena de producción más ética

La cadena de producción en su totalidad requiere la protección contra el maltrato a los empleados, o peor, el abuso. Las empresas deben ser las que den el primer paso en este aspecto, y cambien los medios para los que aseguren sus recursos y materiales. Esto significa que es necesario prestar mucha atención y analizar con cuidado la elección de los proveedores.

Sostenibilidad social en el negocio: beneficios y ventajas

¿Cuál es la importancia de la sostenibilidad? La expansión de la dimensión social de la sostenibilidad en una empresa tiene un impacto significativo en todos los aspectos de su organización, incluido el valor de su producto final o servicio y la percepción general que el consumidor tiene del mismo.

 

Además, tal como se describe en el Pacto Mundial de la ONU, apuntar a la sostenibilidad social ayuda a los negocios de diversas maneras.

 

Estas ventajas incluyen:

Business Solutions

Soluciones para empresas

Facilitar el progreso sostenible juntos

  • Beneficios para el empleado: están más comprometidos con el proceso, y al mismo tiempo, esto aumenta el talento que atrae la empresa.
  • Beneficios para la empresa: las prácticas socialmente sostenibles mejoran la visibilidad y la reputación de la empresa, lo que atrae nuevos clientes mientras consolida las relaciones existentes.
  • Inclusión social: una mayor inclusión significa que no se desperdician los talentos y que se aporta una mejora general al mercado laboral. De este modo, también mejora la relación entre la empresa y la comunidad.
  • Mejora de la gestión de riesgos: una mayor seguridad ayuda a evitar accidentes laborales y el desperdicio de recursos.

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