¿Qué es la sostenibilidad social empresarial?

¿Cuál es la importancia de la sostenibilidad? Expandir la dimensión social de la sostenibilidad en una empresa tiene un impacto significativo en todos los aspectos de su organización, incluido el valor de su producto o servicio final y la percepción general que el consumidor tiene de él.

Además, como se indica en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, al que Enel se adhirió en 2004, el objetivo de la sostenibilidad social ayuda a las empresas de muchas maneras.

Estas ventajas incluyen:

• Beneficios para los empleados: los trabajadores están más involucrados y comprometidos en los procesos empresariales. Este compromiso tiene la ventaja añadida de aumentar el atractivo de la empresa para los profesionales en busca de nuevas oportunidades de trabajo.
• Beneficios empresariales: las prácticas socialmente sostenibles mejoran la exposición y reputación de la empresa, contribuyendo a atraer nuevos clientes y consolidando las relaciones existentes.

• Inclusión social: una mayor inclusión garantiza que no se desperdicie el talento y se mejore la calidad general del mercado laboral.
• Mejora de la gestión de riesgos: una mayor seguridad ayuda a prevenir accidentes laborales y el derroche de recursos.

• Derechos humanos: las empresas pueden adoptar políticas de derechos humanos que protejan de abusos a sus propios trabajadores y a los de los proveedores, así como procedimientos para realizar evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos y hacer frente a las violaciones.
• Prácticas laborales justas: promover el trabajo digno y elevar el nivel de vida de todos los trabajadores en todas las operaciones y cadenas de suministro se requiere que las empresas estén atentas al trabajo infantil, a la discriminación, al derecho de sindicación y a unas condiciones laborales seguras.
• Alivio de la pobreza: el trabajo digno y la mejora del nivel de vida contribuirán a reducir la pobreza, reconocida por las Naciones Unidas como un Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) clave. En este ámbito, las empresas pueden tomar muchas medidas, como animar a sus empleados a realizar voluntariado en proyectos centrados en cuestiones como la mitigación de la pobreza y el desarrollo del bienestar de la comunidad.
• Educación: la falta de acceso a la educación es una de las principales causas de pobreza. Las empresas que buscan mejorar su impacto en una comunidad local pueden marcar la diferencia ofreciendo programas de formación profesional y educación. 

• Conciliación de la vida laboral y familiar: la flexibilidad horaria y el trabajo a distancia son formas de apoyar a los empleados cuando tratan de cuidar a sus hijos y padres mayores o persiguen un objetivo profesional.
• Guarderías: algunas empresas ofrecen guarderías in situ. El acceso desigual a guarderías caras es un factor discriminatorio en muchos países. Las guarderías facilitan que las familias monoparentales conserven su empleo.
• Asistencia sanitaria: facilitar el acceso a la asistencia sanitaria a personas que pueden tener dificultades para hacerlo por sí mismas es una forma fácilmente medible de contribuir al bienestar de los empleados y/o de la comunidad.
• Equidad social: se trata de crear un entorno que ofrezca a todos las mismas oportunidades de prosperar y que garantice que se escuche la voz de todos a la hora de tomar decisiones que afectan a sus vidas. Se trata de dar a las personas una plataforma desde la que puedan influir.

La diferencia entre sostenibilidad social y desarrollo social inclusivo es que la primera se refiere a las políticas de las empresas, y el segundo es un concepto macroeconómico relacionado con el desarrollo que involucra a gobiernos y responsables políticos.

El desarrollo sostenible inclusivo es el crecimiento económico que tiene en cuenta las repercusiones sociales y medioambientales, de modo que la riqueza generada por la inversión se reparta ampliamente, sin dejar a nadie atrás. La inclusión social se produce cuando los grupos discriminados pueden acceder a las instituciones, los recursos y las oportunidades necesarias para mejorar su dignidad y vivir una vida socialmente valorada. El crecimiento integrador significa reducir las desigualdades de ingresos y oportunidades y, al mismo tiempo, promover el empoderamiento y la igualdad de oportunidades.

El desarrollo sostenible inclusivo es fundamental para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de 2030 de las Naciones Unidas, que son vitales para garantizar la salud y la seguridad a largo plazo del planeta y su población humana.

Los 17 ODS se basan en principios interrelacionados de reducción de la pobreza, protección del medioambiente, paz y crecimiento económico sostenible. Muchos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible están directamente relacionados con principios de inclusión social como la igualdad de género, el empleo justo y la educación. Por tanto, una empresa que logra un desarrollo sostenible e inclusivo también avanza hacia la meta de alcanzar los ODS.

Hay varias formas en que el desarrollo sostenible puede reducir las desigualdades y aumentar la inclusión social. Hay varias formas en que los responsables políticos pueden promover el desarrollo sostenible para reducir las desigualdades y aumentar la inclusión social. Algunos ejemplos son:

• fomentar un desarrollo urbano integrador, gestionando el crecimiento y el cambio de forma que se reduzca la contaminación;
• proteger los recursos naturales;
• crear comunidades sostenibles y mejorar la calidad de vida de todos, incluidas las personas vulnerables y con discapacidad.